
Valoriser les entreprises qui placent l’humain au cœur de leur stratégie.
Prochaine édition en juin 2027. Dépôt des dossiers jusqu'au 31 mai.
Les Cas d’OR de la Marque Employeur
Dans un contexte de mutation profonde du rapport au travail, la marque employeur est devenue un levier stratégique incontournable. Elle façonne l’attractivité des entreprises, renforce l’engagement des collaborateurs et contribue directement à la performance globale.
Les Cas d’OR de la Marque Employeur récompensent les initiatives les plus innovantes et efficaces portées par les directions RH, communication ou RSE pour faire rayonner leur culture, leurs valeurs et leur promesse employeur.
Qu’il s’agisse d’onboarding, d’expérience collaborateur, de communication sur les réseaux sociaux, de diversité, d’employee advocacy ou encore de mobilisation RSE, cet événement met à l’honneur celles et ceux qui transforment l’entreprise en lieu d’épanouissement, de sens et d’engagement.
Chaque candidature est l’occasion de partager une vision, de valoriser un projet et de rejoindre un écosystème d’acteurs engagés pour une entreprise plus humaine, plus attractive et plus durable.
Nos palmarès
Retrouvez ici les palmarès de nos éditions précédentes.

L'édition 2026 - Marque employeur
Prix de l'Innovation >> Groupe ADP - Extime
Grand Prix >> Axa
Stratégie marque employeur >> Bouygues x Brandy Bandits
Culture d'entreprise >> Groupe ADP - Extime
Recrutement innovant >> SOS Villages d'Enfants x Oko
Communication RH >> GSF x Extreme Society
Ambassadeurs internes & Employee Advocacy >> Bouygues x Brandy Bandits
Mobilité interne >> Groupe ADP
Expérience collaborateur >> Axa

L'édition 2024 - Future of work
Prix de l'Innovation >> Rosaly
Prix Spécial du Jury >> Oreegami
Grand Prix >> AXA
Recrutement - accessibilité numérique >> AXA
QVT & RSE >> Gandee
Autonomisation des collaborateurs >> Kanonik
Gestion des rémunérations >> Rosaly
IA générative >> Ted Consulting
Gestion de la formation >> Rise Up
Talents numériques >> Oreegami
Gestion du travail hybride >> HubToBee

L'édition 2023 - SIRH
Prix de l'Innovation >> Gojob Insights
Prix Spécial du Jury >> Marine Nationale x ADN.ai
Grand Prix >> FDJ x Coorpacademy by GO1
Campagne de notoriété >> DRHAT x Dentsu Public x Hawk
Dématérialisation & Digitalisation >> Wittyfit by Cegid
Campagne de recrutement qualifiée >> Marine Nationale x ADN.ai
Analyse et Datavisualisation >> Gojob Insights
Formation professionnelle >> FDJ x Coorpacademy by GO1
Autonomisation des collaborateurs >> Hubtobee
Catégories
Critères essentiels évalués :
- La capacité d'adaptation aux nouveaux usages numériques
- La pertinence des solutions
- Peuvent faire acte de candidature : Entreprises utilisatrices, agences et cabinets conseils et intermédiaires, offreurs de solutions.
Stratégie Marque Employeur de l’Année
Récompense la stratégie globale la plus efficace et cohérente, alliant visibilité, cohésion interne et attractivité.
Expérience Collaborateur
Valorise les dispositifs internes qui améliorent concrètement le bien-être, l'engagement et la fidélité des salariés.
Onboarding & Intégration
Récompense les meilleures pratiques d’accueil des nouveaux collaborateurs (physiques ou digitales).
Communication Multicanale
Met en lumière les campagnes les plus percutantes pour valoriser la marque employeur sur l'ensemble des leviers de communication.
Marque Employeur & Diversité-Inclusion
Pour les actions concrètes menées en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans la culture d’entreprise.
Ambassadeurs Internes & Employee Advocacy
Récompense les dispositifs impliquant les collaborateurs dans la promotion active de leur entreprise.
Recrutement Innovant & Expérience Candidat
Met en avant les méthodes originales et efficaces pour attirer et recruter les bons talents.
Marque Employeur & RSE / Impact Positif
Récompense les engagements sociaux, environnementaux ou citoyens qui renforcent l’image employeur.
Culture d’Entreprise & Valeurs Partagées
Récompense les organisations ayant su incarner concrètement leurs valeurs auprès des équipes.
Programme de Fidélisation & Mobilité Interne
Valorise les initiatives favorisant l’évolution professionnelle et la rétention des talents.
Marque Employeur à l’International
Pour les entreprises ayant développé une image employeur cohérente et attractive au-delà des frontières.
Tech & Plateformes RH au service de la Marque Employeur
Récompense les outils digitaux (SIRH, IA, plateformes d’engagement…) qui renforcent l’expérience employé.
Start-up / PME Marque Employeur
Célébration des petites structures qui se distinguent par des initiatives RH inspirantes malgré des moyens limités.
PRIX DE L'INNOVATION
PRIX SPECIAL DU JURY
GRAND PRIX
Le Jury 2026
Découvrez les membres de l'édition 2026 au fil de l'eau.

Claudine Felix
Directrice de la Communication interne et de la Marque employeur
PATHE

Corentin Chardin
Directeur du recrutement et de la marque employeur
DECATHLON

Ingrid Vanucci
Directrice Expérience et Culture Client Groupe
NEXITY

Isabelle Messina
Directrice adjointe ressources humaines
KARAVEL

Laurent Bekaert
Directeur Communication employeur, interne et RSE
GROUPAMA

Laurent Cheval
Responsable du Pôle Marque Employeur et Communication Interne
GROUPE ADP

Majid Kiani
Employer brand, Learning & Development director
CLUB MED

Sabine Maillot
Corporate Communication & Impact Director
COMPASS GROUP

Sabine Marbeck
Directrice Formation et Culture Client
ORANGE

Véronique Jau-Poupineau
Directrice Marque Employeur
GROUPE LA POSTE

Stéphanie Brun
Directrice de la communication corporate
BOUYGUES TELECOM

Mélanie Rigaud
Group Head of External Communication
GROUPE BEL

Philippe Serre
Chief marketing & communication officer
NICKEL

Stéphanie Jallet
Responsable Marque
FNAC DARTY

Claire Guelton
Directrice Expérience Collaborateurs et Culture
LEROY MERLIN

Camille Nalin
Head of Culture & Employee Engagement
DOCTOLIB

Morgan Bourdier
Directeur pôle communication interne, marque employeur et engagement
MGEN

Pauline Richard
Responsable Recrutement et Marque Employeur
ALLIANCE EMPLOI

Damien Ponsot
Directeur des Ressources Humaines et de la Marque Employeur
VVF

Marie-Karine Tibi
Directrice des Ressources Humaines
CELIO
Le Jury 2022
Nous réunissons des professionnels investis dans la Transformation des Ressources Humaines de tous types d'organisations.

André Perret
Président
MAG RH

Angélique Bordas
DRH
ISOSKELE
GROUPE LA POSTE

Anne Gautier
DRH
NAOS
Bioderma - Esthederm - Etat Pur

Anne-Laure Tapponier
DRH à temps partagé
PME/TPE

Armel Guillet
Directeur
LE CNAM

Benoit Thièbe
Country Recruitment and Sourcing Manager
IKEA

Caroline Vasseure
DRH Franchise & Expansion Enseignes
GROUPE CASINO

Claudine Pierron
Responsable du Pôle Ingénierie, déploiement et animation de la performance métier
APEC

Dominique Breil
Directrice des projets Savoirs et Compétences
GROUPE VYV

Fath Allah Charef
DRH
INTERMARCHE

Florian Guillard
Coordinateur SIRH
GROUPE VYV

Hélène Rocagel
RRH
TINGARI

Laurence Lelouvier
DRH
ONET

Laurent Chevreux
DRH
FAST RETAILING FRANCE

Madeleine Podeur
DRH & Communication
GROUPE OMNIUM

Marion Badin Latour
Global Chief People Officer
FREE2MOVE

Matine Bonté
Responsables de Projets SIRH
GROUPE VYV

Matthieu Clémendot
DRH
VINCI CONSTRUCTION
FRANCE

Moon-Ji Gayet-Schwander
DRH
HR CONSEIL

Morgane Le Goff
DRH
GROUPE CARRUS

Myriam Kobtane
Global Digital Learning Director L&D, Talent & Culture
ACCOR

Nina Norbert
DRH
DIESEL

Patrick Mendes
DRH
GROUPE L'ATELIER DES COMPAGNONS

Pierre Chanal
DRH
APTAR

Robert Demory
Directeur du Développement Professionnel et de l'Expérience Collaborateur
GROUPE LA POSTE

Séverine Morin
DRH
SUEZ

Stéphanie Coulon
DRH
ETI

Sylvain Humeau
Président
GARF Association

Emilie Ziemlewski
Responsable Ressources Humaines
CADERAS MARTIN
Galerie photo 2022
Retroplanning
4 étapes à ne pas manquer pour votre participation.
1Campagne de candidatures
Début de la campagne de candidatures le 01 janvier, fermeture le 15 juin.
2Délibération Jury
Consultation des dossiers et vote en ligne fin mai pour le Jury.
3Réservation des tables
Les entreprises finalistes et les entreprises qui souhaitent remettre des Prix peuvent notifier leur souhait, réserver des places et tables au dîner.
4Soirée de remise des Prix le 25 juin
Dîner assis pour 100 personnes. Accueil à partir de 19h pour cocktail networking, dîner assis à 20h avec remise de Prix.
Les organisateurs

PASCAL GAYAT
MAJDA CHAPLAIN
Le principe des Business Awards appliqué au Digital
Initiateur de la Nuit des Rois en 2014 lorsqu'il était Directeur Général de Tradedoubler, Pascal GAYAT débute en 2017, en collaboration avec NetMediaGroup, une série de Business Awards sur le modèle des événements anglo-saxons auxquels il est habitué depuis 18 ans. Ses événements permettent aux professionnels du Digital, et plus précisément du Marketing, de la Publicité, du E-Commerce et des Technologies, de se rencontrer, de célébrer ensemble les bonnes pratiques et best cases, et d'assurer la visibilité des entreprises et des personnes au sein des écosystèmes. En un an et demi, 300 décideurs ont participé aux Jurys et Panels, 500 entreprises ont déposé des cas, 2000 professionnels ont participé aux dîners de Gala.
En Juillet 2019, Pascal GAYAT créé Les Cas d'OR pour construire une suite logique et cohérente, un vrai concept de networking et de visibilité B2B auquel est associé une forte viralité sur les réseaux sociaux. Depuis 2022, 25 Dîners Prestige sont organisés à Paris et la série s'est développée dans l'hexagone avec des événements annuels en Grand Est (Troyes, Nancy), en Région Sud (Aix-Marseille, Nice, Monaco), en Occitanie (Montpellier), dans les Hauts de France (Lille), en Pays de Loire (Nantes) et en Bretagne (Rennes), en Rhône Alpes (Lyon). Des événements complémentaires seront créés pour 2026 en Aquitaine (Bordeaux) et en Occitanie (Toulouse).
Besoin d'infos ?
Vous souhaitez nous contacter ? Devenir partenaire ?
Nous reviendrons vers vous dès réception de votre formulaire.
DIGITAL INFLUENCE CONSULTING - LES CAS D'OR - PARIS © 2019-2026












































































































































